MAKALAH

Tugas Analisis Perilaku Organiasi

Disusun Oleh :

Nama :ChynthiaHidayat

 NPM : 1721200039

Kelas : MJ2A

Dosen : Charisma Ayu Pramuditha, M.HRM

Sekolah Tinggi  Ilmu Ekonomi

Multi Data Palembang

TERAKREDITASI BAN-PT

2018

KATA PENGANTAR

            Dengan menyebut nama Tuhan Yang Maha Esa yang Maha Pengasih lagi Maha Penyayang, Penulis panjatkan puji dan syukur atas kehadirat-Nya, yang telah melimpahkan rahmat-Nya kepada Penulis , sehingga Penulis dapat menyelesaikan makalah Perilaku Dalam Organisasi ini.

            Makalah ini telah saya susun dengan maksimal dan mendapatkan bantuan dari berbagai situs Online maupun Media Cetak (koran) sehingga dapat mempelancar pembuatan makalah ini.

            Makalah ini berisikan tentang “Pengertian Perilaku Organisasi”, ”Pentingnya Mempelajari Perilaku Organisasi”, “Tantangan dan Peluang Perilaku Organisasi”, “Disiplin Ilmu Pendukung Perilaku Organisasi”, “Contoh Kasus dan Penyelesaiannya”.

            Dan penulis harapkan semoga makalah ini dapat menambah pengalaman dan pengetahuan bagi para pembaca, untuk kedepannya dapat memperbaiki bentuk maupun menambah isi makalah agar menjadi menjadi lebih baik lagi.

            Karena keterbatasan pengetahuan maupun pengalaman penulis, penulis yakin dan menyadari sepenuhnya bahwa masih ada kekurangan baik dari segi susunan kalimat maupun tata bahasanya. Oleh karena itu penulis sangat mengharapkan saran dan kritik yang membangun dari pembaca demi kesempurnaan makalah ini.

Palembang,   April 2018

Chynthia Hidayat

           

Daftar Isi

Daftar isi :

Kata Penghantar.....................................................................................................................  i

Daftar Isi ............................................................................................................................... ii

Bab 1 PENDAHULUAN ...................................................................................................... 1

1.1  Latar Belakang .......................................................................................................... 1

1.2  Rumusan Masalah.................................................................................................... 1

1.3  Tujuan Penulisan .....................................................................................................  1

1.4  Manfaat penulisan ....................................................................................................1

Bab II ISI ............................................................................................................................... 2

2.1  Pengertian Perilaku Organisasi.................................................................................. 2

2.2 Pentingnya Mempelajari Perilaku Organisasi ............................................................ 3

2.3 Tantangan dan Peluang Perilaku Organisasi .............................................................. 4

2.4 Disiplin Ilmu Pendukung Perilaku Organisasi ........................................................... 5

2.5 Contoh Kasus dan Penyelesaiannya..............................................................

BAB III PENUTUP ................................................................................................................ 6

3.1  Kesimpulan .................................................................................................................. 6

3.2  Saran ........................................................................................................................... 6

BAB I

PENDAHULUAN

1.1         LATAR BELAKANG

Organisasi menjadi wadah setiap individu untuk melakukan aktivitas guna mencapai tujuan yang diinginkan. Namun, dalam suatu organisasi tidak semua orang dapat menyelaraskan pendapat maupun pikirannya untuk mencapai tujuan tersebut. Setiap orang memilki tindakan maupun perilaku yang berbeda-beda sesuai dengan watak dan lingkungan yang mendukungnya.

Mengatur sebuah organisasi bukanlah hal yang mudah. Seorang pemimpin harus mampu mengarahkan, mengatur, membimbing setiap individu yang memiliki banyak perbedaan untuk mencapai satu tujuan. Tujuan hanya akan dapat dicapai karena kemampuan manajemen yang baik dan pengetahuan yang dimiliki oleh seorang pemimpin.

1.2         RUMUSAN MASALAH

Rumusan masalah merupakan hal-hal apa saja yang dikaji oleh penulis. Maka rumusan masalahnya adalah sebagai berikut:

1.    Apa yang dimaksud dengan perilaku organisasi?

2.    Apa pentingnya mempelajari perilaku organisasi?

3.    Apa saja tantangan dan peluang dari perilaku organisasi?

4.    Apa saja disiplin ilmu perilaku organisasi?

5.    Contoh Kasus dan Penyelesaiannya

1.3          TUJUAN MASALAH

Tujuan dari dilakukannya penulis laporan praktikum ini adalah sebagai berikut:

1.    Untuk mengetahui pengertian perilaku organisasi.

2.    Untuk memahami pentingnya mempelajari perilaku organisasi

3.    Untuk mengetahui tantangan dan peluang dari perilaku organisasi.

4.    Untuk mengetahui disiplin ilmu perilaku organisasi.

1.4          MANFAAT PENULISAN

1.    Menambah pengetahuan mengenai perilaku organisasi.

2.    Menambah pemahaman mengenai pentingnya mempelajari perilaku organisasi dan apa saja tantangan beserta disiplin ilmu perilaku organisasi.

BAB II

ISI

2.1   PENGERTIAN PERILAKU ORGANISASI

• ORGANISASI

Organisasi adalah unit sosial yang dengan sengaja diatur, terdiri dari 2 orang atau lebih,

yang berfungsi secara relatif atau terus menerus untuk mencapai sasaran.

• PERILAKU ORGANISASI

Perilaku organisasi adalah suatu bidang studi yang menyelidiki dampak perorangan, kelompok, dan struktur pada perilaku dalam organisasi dengan maksud menerapkan pengetahuan untuk memperbaiki keefektifan oreganisasi.

2.2   PENTINGNYA MEMPELAJARI PERILAKU ORGANISASI

§  Perilaku Organisasi adalah studi mengenai apa yang dilakukan orang-orang dalam organisasi dan bagaimana perilaku tersebut mempengaruhi kinerja organisasi itu.

§  Membantu manajer untuk memahami manusia secara lebih baik sehingga dapat dicapai peningkatan produktivitas, kepuasan pelanggan, dan posisi kompetisi yang lebih baik melalui perencanaan yang lebih baik.

§  Mendorong individu untuk menganalisa secara sistematik dan meninggalkan intuisi.

2.3    TANTANGAN DAN PELUANG PERILAKU ORGANISASI

1.    Merespon tekanan ekonomi;

2.    Merespon globalisasi;

3.    Mengelola keberagaman tenaga kerja;

4.    Meningkatkan layanan pelanggan;

5.    Meningkatkan keterampilan bermasyarakat;

6.    Bekerja dalam organisasi jaringan;

7.    Meningkatkan kesejahteraan pekerja saat bekerja;

8.    Menciptakan lingkungan kerja yang positif;

9.    Meningkatkan perilaku etis.

2.4    DISIPLIN ILMU PENDUKUNG PERILAKU ORGANISASI

·      Psikologi : Ilmu yang berusaha menilai, menjelaskan, dan seringkali mengubah perilaku  manusia

·      Sosiologi : Studi tentang manusia dan hubungan sesamanya

·      Psikologi sosial : Bidang studi dalam psikologi yang memadukan konsep psikologi dan sosiologi yang berfokus pada pengaruh seseorang terhadap orang lainnya.

·      Antropologi : Ilmu tentang masyarakat untuk mempelajari manusia dan aktivitasnya.

·      Ilmu politik : Studi tentang perilaku individu dan kelompok dalam lingkungan politik.

             2.5  CONTOH KASUS KORUPSI DAN PENYELESAIANNYA

Penyelesaian :

Sebaiknya kita sebagai masyarakat jangan sampai melakukan korupsi karena akan

Sangat merugikan sekali baik bagi sendiri dan orang lain,baik dalam melakukan

Korupsi hal kecil hingga korupsi yang menyangkut hal yang lebih besar.

BAB III

PENUTUP

3.1  Kesimpulan :

1.    Perilaku organisasi adalah suatu bidang studi yang menyelidiki dampak perorangan pada perilaku organisasi dengan maksud menerapkan pengetahuan untuk memperbaiki keefektifan organisasi.

2.    Perilaku organisasi mempelajari mengenai apa yang dilakukan orang-orang dalam organisasi beserta dampaknya.

3.    Perilaku organisasi membantu manajer untuk meningkatkan kinerja setiap individu untuk mencapai tujuan organisasi.

4.    Manajemen yang baik tidak akan membuat perilaku individu atau kelompok mengalami penyimpangan seperti contoh kasus yaitu korupsi.

3.2  Saran :

1.    Setiap pemimpin sebaiknya mempelari studi perilaku organisasi untuk bisa mengarahkan dan membimbing bawahan agar tidak melakukan penyimpangan dan mencapai tujuan organisasi secara efektif dan efisien.

2.    Kesadaran haruslah tercipta dari diri sendiri untuk tidak melakukan korupsi yang dapat merugikan orang lain.

DAFTAR PUSTAKA

• Materi Perilaku Organisasi

• Koran